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醫院：「水蜜桃」護士抗壓低 護：不公平
作者： 黃天如╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年5月5日 上午5:30.
中國時報【黃天如╱台北報導】
護理人力缺乏，究竟是因為醫院工作環境太血汗，還是「小護士」抗壓性太低？私立醫療院所協會榮譽理事長謝武吉昨天說，「七年級護理人員像草莓，八年級則像水蜜桃，根本吃不了苦。」但有護理人員反嗆，這樣的批評對多數堅守崗位的護理人員並不公平，請醫界大老出來做做看！
謝武吉表示，據統計，持有執照護理人員投入醫療機構職場的比例還不到六成，大家都一面倒批評醫院工作待遇低、工時長，但其實護理人員，尤其是新生代年輕護理人員的工作態度也該檢討。
他舉例，每年三到五月醫院評鑑前夕，就會出現護理人員離職潮，原因就是很多基層護士不願意加班幫忙院方準備資料，「還有醫院反映有小護士堅持要在評鑑前夕請假，否則寧可辭職，理由是跟朋友約好出國玩。」
對於謝武吉的「指控」，中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮認為，國內護理人員平均薪資偏低，超時工作卻沒有加班費，都是不爭的事實，但每次一談到這些問題，醫院資方及健保制度就互推責任，現在還回過到來責怪護理人員「不耐操」，更有失公允。
呂月榮說，依現行健保給付項目，每年支付 給護理人員的費用總額約二六○多億元，但全國有九萬多名護士、護理師，平均下來每人每月能分到的金額不到兩萬元。
一名七年級的護理人員吳小姐也說，退出醫院職場的都是一些經濟、人脈底子較厚的資深護理人員，像她這樣的小護士抱怨歸抱怨，但為了餬口，只能繼續留在血汗醫院賣命。 |
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